Guía normativa para PYMES · Comprobación oficial 3 de agosto de 2026
Qué debe tener en cuenta hoy una PYME: el registro diario es obligatorio. Los requisitos digitales reforzados deben distinguirse de la norma vigente hasta su publicación y entrada en vigor.
Obligación vigente
La empresa debe garantizar un registro diario que incluya la hora concreta de inicio y finalización de cada persona trabajadora.
Qué hacer: Comprueba que el registro se realiza cada día y puede atribuirse a la persona correcta.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 ↗Obligación vigente
Los registros deben conservarse durante cuatro años y permanecer disponibles para plantilla, representación legal e Inspección de Trabajo.
Qué hacer: Verifica la conservación, disponibilidad y legibilidad de los registros históricos.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 ↗En tramitación
Los textos en tramitación plantean más trazabilidad, accesibilidad y requisitos técnicos, pero deben distinguirse de las obligaciones ya vigentes.
Qué hacer: Prepárate sin presentar un borrador como si ya fuera una ley en vigor.
Fuente oficial: Participación pública del Ministerio de Trabajo ↗Cronología mínima
El Real Decreto-ley 8/2019 incorpora el registro diario al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Inicio y finalización diarios, organización documentada, conservación de cuatro años y disponibilidad.
El Ministerio mantiene actuaciones preparatorias sobre requisitos técnicos y de seguridad. Esta página no anticipará el contenido final.
Solo cambiamos una etiqueta cuando existe una fuente oficial que modifica el estado. Los anuncios políticos, consultas y proyectos no se convierten en “vigente” por aparecer en prensa.
